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La obligatoriedad de que todas las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras elaboraran y aplicaran un plan de igualdad, había sido ya establecida por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo; ahora el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre desarrolla reglamentariamente el contenido y otros aspectos esenciales, como el  procedimiento de elaboración, … Continúa leyendo Contenidos, plazos y procedimiento de elaboración de los planes de igualdad

El Consejo de Ministros aprobó, el pasado 13 de octubre, el Real Decreto 902/2020, que desarrolla la obligación de las empresas de garantizar la igualdad sobre el principio de transparencia retributiva. La norma obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con un registro que incluya los valores medios de los salarios, … Continúa leyendo El registro retributivo será obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores a partir de abril de 2021

La ley para la regulación del teletrabajo en el sector privado (Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia) ha sido aprobada como resultado de las negociaciones entre organizaciones sindicales, patronal y ejecutivo central. Los negociadores han afirmado que nos encontramos ante una de las normas más avanzadas de Europa en este … Continúa leyendo La ley del teletrabajo fija que éste deberá ser por acuerdo entre empresa y trabajador