¿Qué es una auditoría retributiva?

Las empresas, en su plan de igualdad deberán incluir una auditoría retributiva, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, previa la negociación que requieren dichos planes de igualdad tal y como dejó establecido el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

Cabe recordar que en marzo de 2022 los planes de igualdad serán obligatorios para todas las empresas de 50 o más trabajadores.

El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, detalla el contenido básico de las auditorías retributivas, que requieren (1) un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa, con la evaluación de los puestos de trabajo, tanto con relación al sistema retributivo como con relación al sistema de promoción, y (2)  un plan de actuación para la corrección de las desigualdades retributivas, con determinación de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantación y seguimiento.

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